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Innovative Ideen

Meist hört man ja nur von Missständen in Sachen familienfreundliche Firmenpolitik. Wir möchten Ihnen aber mal etwas Positives zu diesem Thema mitteilen – denn es gibt auch rühmliche Ausnahmen! Wichtig dabei sind innovative Ideen und Aufgeschlossenheit. Aber lesen Sie selbst!

Familienteilzeit, Betriebskindergarten, Begrüßungsgeld

Innovative Ideen
© Monkey Business Images/
Shutterstock.com
Als vor einigen Jahren mehrere leitende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichzeitig Nachwuchs erwarteten, entschied sich Megware-Chef Gerd Maudrich, mit privatem Geld einen Betriebskindergarten in Chemnitz zu gründen. Die Einrichtung steht seiner Belegschaft nun kostenlos zur Verfügung und schließt erst, wenn das letzte Kind abgeholt wurde. Eine lohnende Investition, findet der Geschäftsführer.

Für den Nachwuchs gibt’s Begrüßungsgeld: Die Reha Vita GmbH, ein ambulantes Rehabilitationszentrum aus Cottbus, ist als 750. Mitglied dem Unternehmensnetzwerk  „Erfolgsfaktor Familie“ beigetreten. „Wir sind davon überzeugt, dass sich eine familienbewusste Personalpolitik sehr positiv auf das Betriebsklima und die Motivation unserer Beschäftigten auswirkt“, sagt Christian Seifert, Geschäftsführer des Familienunternehmens mit rund 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Briefe für die Papis gibt’s bei der Datev eG. Der Softwareanbieter und IT-Dienstleister aus Nürnberg setzt neben Bewährtem auf neuartige Konzepte zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu zählen etwa "Väterbriefe" mit wertvollen Informationen zur Elternzeit, die das Unternehmen an die männlichen Beschäftigten verschickt.

Durch das neue Modell der Familienteilzeit können alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Melsunger Gesundheitsversorgers B. Braun im Rahmen der Kindererziehung oder Pflege älterer Angehöriger in Teilzeit arbeiten. Obendrauf gibt es einen Zuschlag von mindestens 15 Prozent auf das Bruttogehalt.
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