Menschen sind in manchen Bereichen sehr einfach gestrickt. Sie haben automatisierte Wahrnehmungsweisen und machen ihr Urteil über andere meist an Äußerlichkeiten fest. Auch Arbeitgeber, Chefs und Leute aus der Personalabteilung unterliegen diesem Verhaltensmuster und betrachten zunächst das Bewerberantlitz bevor sie den Lebenslauf lesen.