Erfolgsfrau des Monats Januar 2010

Berit Bretthauer jagt keine Menschen, aber sie ist Headhunterin

Berit Bretthauer sucht und vermittelt im Auftrag von Unternehmen weltweit Top-Führungskräfte. Die gebürtige Ostberlinerin arbeitet seit zehn Jahren bei einem der großen Personalberatungsunternehmen. WomenWeb erzählt sie über ihre Karriere, den Umgang mit so genannten „Headhuntern“, über Frauen im Business und über ihre Balance zwischen Job und Privatleben.

„Headhunter“ jagen nicht

Berit Bretthauer im Interview - Teil 1

Berit Bretthauer

Sie arbeiten als Personalberaterin bei Heidrick & Struggles. Wie lange arbeiten Sie dort schon und warum gerade bei dieser Personalberatung?

Berit Bretthauer: Ich arbeite seit mehr als zehn Jahren bei Heidrick & Struggles. Heidrick & Struggles ist eines der wenigen global agierenden Personalberatungsunternehmen, die einen internen Aufstieg zur Partnerin ermöglichen. Da ich schon bei meinem Einstieg wusste, dass ich Partnerin werden möchte, war das Unternehmen für mich attraktiv.

Heute bin ich vor allem in globalen Suchprojekten tätig und kann unsere internationale Plattform optimal nutzen. Inzwischen habe ich hier Kollegen und Freunde, mit denen ich seit vielen Jahren zusammenarbeite und fühle mich daher dem Haus verbunden.

Wie lautet Ihre genaue Berufsbezeichnung? Allgemein werden Sie als Headhunter bezeichnet!

Berit Bretthauer: Ich bin Personalberaterin. Im Englischen wird unsere Tätigkeit auch als „Executive Search“ bezeichnet. Umgangssprachlich werden Personalberatungen häufig Headhunter genannt. Da wir aber keine Köpfe jagen, sondern den externen Markt nach Talenten für unsere Kunden evaluieren, entspricht diese Bezeichnung nicht mehr unserem wirklichen Berufsbild.

Was macht eine Personalberaterin in der Hauptsache? Was sind die Themen, Kriterien, Grundsätze, Aufgaben?

Berit Bretthauer: Eine Personalberaterin sucht schwerpunktmäßig Führungskräfte für die Wirtschaft, in meinem Fall die pharmazeutische Industrie. Viele unserer Projekte sind global: Ich arbeite fast immer mit Kollegen in den USA und zunehmend auch in Asien zusammen. Wir suchen Vorstände, Geschäftsführer, aber auch Bereichsleiter. Diese werden sowohl nach fachlichem Fit als auch nach Führungspotential beurteilt. Es geht grundsätzlich nicht darum, unseren Klienten Kandidaten zu verkaufen, sondern die bestmögliche Passung zwischen Person und Organisation zu suchen. Nach meinem Verständnis stiften wir „Berufsehen“. Diese sind langfristig und auf Fairness und Vertrauen ausgelegt. Auch mein Verhältnis zu meinen Kunden ist durch langfristige Beratung gekennzeichnet. Je genauer ich die Klienten aus jahrelanger Zusammenarbeit kenne, desto eher bin ich in der Lage, die für sie passenden Führungskräfte zu identifizieren und erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren.

weiter

1| 2| 3| 4| 5

Kommentar

Lifestyle entdecken

Spiele Rat und Ideen Jobs Business Artikelübersicht Buch-Shop DVD-Shop Musik-Shop Testberichte Fotowettbewerb: Das schönste Urlaubsbild Die große SKL-Show-Gewinnspiel Reise

Ähnliche Artikel

Schneesicher, kinderfreundlich, actiongeladen
Entdecken Sie den SILVAPARK Galtür und gewinnen Sie ein Ski-Wochenende!
Beruf: Fitness-Trainer
Voraussetzungen, Ausbildungsweg, Weiterbildung, Querseinstieg
Das Beste an Deutschland
250 Gründe Deutschland zu lieben von Florian Langenscheidt
Testbericht
Erfahren Sie mit dem FACIONIC-Pofil" wirklich Geheimnisse über Ihre Persönlichkeit?
Erfolgsfrau des Monats Juni 2009
Seit 2005 wirkt im noblen Münchner Stadtteil Evelyn Därndl mit ihrer Eventagentur
Schmucke Stücke
Worüber freuen Frauen sich am meisten? Schmuck! Her mit allem was glänzt...
Urlaub in der Toskana
Unser Geheimtipp: Mitten im Val d’Orcia liegt das kleine antike Thermal-Badeort Bagno Vignoni