Erfolgsfrau des Monats Mai 2010

Gabriele Volz vermarktet erfolgreich Finanzprodukte

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Frauen müssen sich trauen

Gabriele Volz im Interview – Teil 2

Gabriele Volz

Redaktion: Sie verhandeln in Ihrem Job in gehobenen Positionen in erster Linie mit Männern? Wie stehen Sie persönlich dazu? Würden Sie mehr Frauen in Führungspositionen befürworten?

Gabriele Volz: Generell bin ich überzeugt vom Thema „Diversity“ und damit auch von der Gleichstellung zwischen Mann und Frau. Je vielfältiger Teams sind Männer, Frauen, Junge, Ältere, desto schlagkräftiger sind sie. Das Thema Frau in Führungspositionen ist dabei spezifisch. Hier wird inzwischen viel getan. Gesellschaftliche und unternehmerische Strukturen aufzubrechen, dauert jedoch.

Redaktion: Warum glauben Sie, gibt es so wenig Frauen in Führungspositionen? Wie ist das in Ihrem Unternehmen? Wie tragen Sie dazu bei, dass sich Frauen trauen und gefördert werden?

Gabriele Volz: Sie sagen es, Frauen müssen sich auch trauen. Chancen gibt es, und Unternehmen haben auch erkannt, dass der Zukunftsfaktor „Frau“ aus gesellschaftspolitischen Gründen gefördert werden muss. Ich erlebe jedoch häufig, dass Frauen die letztendliche Verantwortung scheuen, manchmal vielleicht auch Angst vor Macht haben beziehungsweise Angst davor haben, als unweiblich zu gelten. Die Unicredit Group nimmt das Thema Frauenförderung sehr ernst und hat deshalb unter anderem verschiedene Mentoringprogramme für Frauen eingerichtet. Ich selbst bin hier seit zwei Jahren Mentorin und begleite Führungsfrauen aus dem Mittelmanagement.

Redaktion: Welche Eigenschaften und Faktoren spielen für eine Frau eine Erfolgsrolle?

Gabriele Volz: Generell dieselben wie für Männer. Leistung, der Wille zum Erfolg sowie fachliche und vor allem persönliche und emotionale Intelligenz. Für Frauen gilt zudem, dass sie selbstbewusst sind und ihre Leistung nicht unter den Scheffel stellen. Durch arbeiten alleine machen, die Wenigsten Karriere.

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