Sandra Muherina im Interview
Top-Kandidaten signalisieren wirkliches Interesse. Sie fragen nach Details der angebotenen Position und setzen sich mit den Vorzügen des möglichen Jobs auseinander, aber auch mit eventuell damit verbundenen Änderungen der Lebenssituation wie beispielsweise Ortswechsel. Interesse beweisen heißt es auch bei der Erstellung eines Anschreibens und des Lebenslaufs, die sich beide auf die vom Headhunter ausgeschriebene Anzeige beziehen sollten. Warum ist die Stelle gerade für den Kandidaten interessant? Was prädestiniert gerade ihn für die Position? Warum sollte das Unternehmen ausgerechnet ihn beziehungsweise sie auswählen? Eine hochqualifizierte Führungskraft muss im Anschreiben das Unternehmen und vorab den Headhunter von sich überzeugen.
Personalberater schätzen es, dass Kandidaten, die zum Gespräch im Unternehmen vermittelt wurden, Feedback geben. Schließlich kann sich im Interview herausstellen, dass die Position doch nicht die Traumposition ist. Zwingend wichtig ist es für den Berater, Details darüber zu wissen. Meist hat er einen umfassenden Einblick in das Unternehmen und kann gegebenenfalls auch eine andere interessante Möglichkeit im Wunschunternehmen vermitteln.
