Sandra Muherina am Computer
Eine wichtige Voraussetzung für einen guten Headhunter-Kontakt ist die, dass sich der Kandidat an einen auf seine Branche spezialisierten Berater wendet. Nur so ist gewährleistet, dass mögliche Positionen zur Erfahrung des Bewerbers passen. Hat ein High Potential den Personalberater gefunden, den er ansprechen möchte, sollte er das auch aktiv tun! Im ersten Schritt vermerkt der Jobvermittler neben den Kontaktdaten und den zugesandten Unterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) das Ziel, welches der Kandidat/innen vor Augen hat. Die meisten Headhunter verfügen über eine umfangreiche Datenbank in denen die individuellen Profile gespeichert werden. Sobald ein interessantes und passendes Jobangebot vorliegt, kann eine Vermittlung zustande kommen.
Wie überzeuge ich aber als Kandidat einen Personalberater von meinen Qualifikationen und meinem Profil? Einen ersten Eindruck gewinnt er durch die Art und Weise wie sich die Kandidaten im Kennenlerntermin vorstellen. Ob sie Fragen abschweifend oder strukturiert beantworten und ob die wichtigen Stepps der bisherigen beruflichen Karriere überzeugend wiedergeben werden. Wortwahl und Rhetorik sind wesentlich. Ein erfahrener Berater hat das gewisse Gespür, ob der Kandidat passt oder nicht.
Wichtig ist auch die Tatsache, dass ein Berater nicht nur den fachlich bestmöglichen Kandidaten für eine Position findet, sondern er sollte auch das passende Persönlichkeitsprofil aufweisen. Die Chemie muss also stimmen!
