Sandra Muherina in ihrem Büro
Der gute Draht ist hergestellt und der passende Headhunter gefunden. Um im Job weiterzukommen, reicht das allerdings nicht aus. Der beste Berater nützt der Karriere nichts, wenn das eigene Profil nicht dafür ausreicht. Personen, die im Job weiter kommen wollen, müssen sich deshalb immer weiterentwickeln. Um an gute Positionen heranzukommen, bedarf es einer akademischen Ausbildung mit einem guten Studienabschluss. Fremdsprachen und Branchenkenntnisse sind nicht genug. In Zeiten der Globalisierung ist Auslandserfahrung ein Muss. Hinzu kommen Führungsstärke, Eloquenz und nachweisbare berufliche Erfolge.
Speziell für Frauen sind diese Faktoren Bedingung, denn eine erfolgreiche Berufslaufbahn ist keine Frage des Geschlechts, sondern der Qualifikation und der persönlichen Eignung. Beispielsweise sollen bis zum Jahr 2020 bei einem Automobilkonzern, 20 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt werden. Nach Aussage von Sandra Muherina, Personalberaterin bei Transearch, gibt es handfeste wirtschaftliche Gründe, warum mehr Frauen auch in den Führungsetagen von Unternehmen mitwirken sollten. Eine Vielzahl von empirischen Studien weist einen klaren Zusammenhang zwischen der Profitabilität von Unternehmen und einem hohen Anteil von Frauen in den Arbeits- und Leistungsgremien nach.
Die Voraussetzung für den Erfolg von Frauen liegt allerdings in den Frauen selbst verborgen. Vor allem ein selbstbewusster Umgang mit den eigenen Qualifikationen und das nötige Durchsetzungsvermögen fehlen Frauen häufig. Frauen müssen sich dessen bewusst werden und sich besser „verkaufen“. Wie man das macht, lernen sie in Seminaren und Coachings.
